2.2.1 Ascensos, transferencias, promoción, despidos, capacitación de ajustes, liquidaciones y retribuciones.

Los ascensos, transferencias y promociones se basan principalmente en factores como desempeño, productividad, confiabilidad, iniciativa y disponibilidad, se da cuando las condiciones vacantes son cubiertas por candidatos internos calificados considerando el potencial de desarrollo suficiente para que puedan ser pro movibles.

La ley federal dentro de sus articulos #154 y #159 establece algunos puntos importantes por ejemplo:

Articulo 154

  • Preferencia a mexicanos
  • A los que tengan mayor antigüedad en la empresa
  • A quien tenga familia sobre los que no tengan
  • A los sindicalizados
  • y a los que se encuentran en el contrato colectivo de trabajo

Articulo 159

  • Las vacantes deben ser cubiertas por personal interno de manera escalafonaria
  • Se dará preferencia a la persona mas apta y con mayor antiguedad
  • A quien tenga una familia
  • si no hay personal apto dentro de la empresa el patrón puede elegir libremente

DESPIDOS Y LIQUIDACIONES

Rescisión unilateral del contrato de trabajo por parte de la empresa antes de la fecha prevista para su expiración.

Art. 46 El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

El articulo 47 de la ley federal de trabajo menciona las causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.

A continuación se muestra un ejemplo de como calcular un finiquito.

Ejercicio 1: Finiquito

Alta: 14-jul-10
Baja: 02-oct-12
SD: $ 80 (4hrs.)
Percepciones:
Sueldo (2) $160
Vacaciones (2) 160
Prima vacacional (25%) 40
Aguinaldo (11) 880
$1,240
Despido injustificado
Indemnización (44) 3,520
Prima antigüedad 2,080
$6,840

Ejercicio 2: Finiquito

Alta: 01-oct-02
Baja: 15-oct-12
SD: $480
Percepciones:
Sueldo (15)450 $6,750
vacaciones (14) 9no. Periodo 6,300
Prima vacacional 9no. Periodo 1,575
Vacaciones (16) 10mo. Periodo 7,200
Prima vacacional (25%) 10mo. Periodo 1,800
Aguinaldo (12) 5,400
$29,025
Despido injustificado
Indemnización (200) 90,000
Prima antigüedad (120) 54,000
$173,025

CAPACITACIÓN DE AJUSTE Y REUBICACIÓN

A continuación presentaremos los artículos de la ley federal del trabajo que nos hablan sobre la capacitación de ajuste y reubicación.

Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.

 Artículo 49.- El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes:

  •  I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;
  • II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo;
  • III. En los casos de trabajadores de confianza;
  • IV. En el servicio doméstico; y
  • V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.
  • Capacitación de ajuste

Artículo 153-A.- Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Artículo 153-F.- La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto:

  • I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
  • II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
  • III. Prevenir riesgos de trabajo;
  • IV. Incrementar la productividad; y,
  • V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.

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